Envíanos tu consulta
Términos y condiciones *
*Si no puedes asistir en directo de facilitaremos un enlace para verlo en diferido
logoImagina
iconoCurso

Curso completo de Mando Intermedio a Líder de Equipo

DISPONIBLE EN MODALIDAD:
Aprende a gestionar equipos y proyectos con este curso de líder de equipo, aprendiendo a gestionar riesgos, el tiempo, el estrés y otros factores que puedan influir al desarrollo del proyecto. Iníciate también en el ámbito de las metodologías ágiles de desarrollo y utiliza herramientas para facilitar todos los procesos de liderazgo que gestiones.
iconClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClient
Formación en Mando Intermedio a Líder de Equipo bonificable para empresas

¿A quién va dirigido?

Este curso está enfocado a cualquier persona o mando intermedio en un proyecto que quiera aprender a liderar un equipo y gestionar todo tipo de problemas que puedan surgir durante el desarrollo del proyecto en cuestión.

Objetivos

  • Al finalizar este curso, los alumnos habrán adquirido conocimientos sobre los la gestión de equipos, gestión de riesgos durante esta dirección, gestión del tiempo y el estrés, así como del uso de herramientas enfocadas a facilitar estos procesos.

¿Qué vas a aprender?

Aprende a gestionar equipos y proyectos con este curso de líder de equipo, aprendiendo a gestionar riesgos, el tiempo, el estrés y otros factores que puedan influir al desarrollo del proyecto. Iníciate también en el ámbito de las metodologías ágiles de desarrollo y utiliza herramientas para facilitar todos los procesos de liderazgo que gestiones.

Requisitos

  • No es necesario ningún requisito previo para realizar esta formación.

Temario del curso

tema 1

La figura y posicionamiento del mando intermedio en las organizaciones

  • Contexto y evolución
  • Importancia en la organización como agente de cambio
  • Valores y autonomía
  • El cambio de rol de mando a líder. Decisión y fases
tema 2

Liderazgo del Mando Intermedio

  • Concepto y Pilares
  • Diferentes tipos de Liderazgo. Teorías y realidades
  • Herramientas para liderar
tema 3

Gestión de equipos (I)

  • El equipo y sus particularidades
  • Gestión emocional
  • Delegar conscientemente
  • Tomar decisiones en el ámbito del MI
tema 4

Gestión de equipos (II)

  • Gestionar conflictos
  • Autoridad y juegos de poder
  • Motivación y proactividad
  • El MI como catalizador del cambio y gestor de la resistencia al mismo
tema 5

Gestión del tiempo

  • El problema del tiempo
  • Ladrones de tiempo
  • Métodos para organizar el tiempo
tema 6

Gestión del estrés

  • El estrés en los equipos
  • Efectos del estrés
  • Métodos para reducir el estrés
tema 7

Herramientas para la comunicación

  • Aspectos generales de la comunicación
  • La escucha activa
  • El Feedback
  • Comunicar 360º
  • Comunicación escrita
tema 8

Otras herramientas

  • Herramientas de análisis de capacidades personales
  • Networking intraempresarial
  • Concepto de valores y su aplicación en gestión de equipos
tema 9

Métodos de diagnosis y análisis para equipos

  • Programa 3E de análisis y rescate de equipos
  • Nociones de coaching sistémico y de equipos
  • Aproximación a metodologías ágiles
tema 10

Resumen y casos y supuestos prácticos

    Curso de Mando Intermedio a Líder de Equipo bonificado para Empresas a través de FUNDAE

    Somos entidad organizadora de FUNDAE, todas nuestras formaciones se pueden bonificar hasta el 100%, sujeto a vuestro crédito disponible y a cumplir con todos los requisitos de realización establecidos por la Fundación Estatal para el Empleo.

     

    Si desconoces el funcionamiento de las bonificaciones, ofrecemos el servicio de gestión en FUNDAE, consúltanos cualquier duda que te surja.

    Descargar Guía FUNDAE
    imagenFundae
    iconClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClienticonClient