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Curso completo de Excel para Recursos Humanos
DISPONIBLE EN MODALIDAD:
Aprende a emplear Microsoft Excel para la gestión eficaz de procesos y datos relacionados con Recursos Humanos. Desde los fundamentos hasta las técnicas más avanzadas, aprenderás a utilizar Excel como una herramienta poderosa para analizar datos de personal.
Este curso proporciona una sólida formación en el uso avanzado de Microsoft Excel para la gestión eficaz de procesos y datos relacionados con Recursos Humanos. Desde los fundamentos hasta las técnicas más avanzadas, los participantes aprenderán a utilizar Excel como una herramienta poderosa para analizar datos de personal, generar informes, automatizar procesos, y tomar decisiones basadas en datos. Además, se abordan temas específicos como la gestión del talento, el análisis de compensaciones y beneficios, la gestión del rendimiento y el manejo de conflictos laborales, proporcionando a los participantes las habilidades necesarias para optimizar los procesos de recursos humanos en cualquier organización.
Formación en Excel para Recursos Humanos bonificable para empresas
¿A quién va dirigido?
Profesionales de Recursos Humanos, analistas de datos, y personal técnico responsable de la gestión y análisis de información relacionada con el capital humano en empresas de cualquier tamaño.
Objetivos
- Familiarizar a los participantes con las funciones de Excel y su aplicación específica en el área de Recursos Humanos
- Desarrollar habilidades avanzadas en el análisis de datos de recursos humanos y la generación de informes
- Automatizar procesos y tareas relacionadas con la gestión de recursos humanos mediante el uso de macros y plantillas personalizadas en Excel
- Profundizar en el análisis de compensaciones, beneficios, gestión del talento y desarrollo profesional utilizando herramientas avanzadas de Excel
- gestionar de manera efectiva el rendimiento, los conflictos, las relaciones laborales y feedback a través de soluciones basadas en Excel
¿Qué vas a aprender?
Este curso proporciona una sólida formación en el uso avanzado de Microsoft Excel para la gestión eficaz de procesos y datos relacionados con Recursos Humanos. Desde los fundamentos hasta las técnicas más avanzadas, los participantes aprenderán a utilizar Excel como una herramienta poderosa para analizar datos de personal, generar informes, automatizar procesos, y tomar decisiones basadas en datos. Además, se abordan temas específicos como la gestión del talento, el análisis de compensaciones y beneficios, la gestión del rendimiento y el manejo de conflictos laborales, proporcionando a los participantes las habilidades necesarias para optimizar los procesos de recursos humanos en cualquier organización.
Requisitos
- Tener conocimientos previos en las políticas de RR.HH y dominio fundamental de Excel
- Tener instalado Excel (2019 o superior) y acceso a una licencia de Microsoft 365 con acceso a sus aplicaciones (Excel, OneDrive, Forms, PowerPoint, Outlook, Word, etc.)
- Tener un equipo Windows con acceso a un usuario con permisos de instalación y conexión estable a Internet
Temario del curso
tema 1
Fundamentos de Excel para Recursos Humanos
- Introducción a Excel y su importancia en Recursos Humanos
- Repaso de fundamentos de Excel y soluciones Microsoft 365 empleadas en el curso
- Navegación y familiarización con la interfaz de Excel
- Gestión de hojas de cálculo y organización de datos
- Uso de formatos de celda y estilos para mejorar la presentación de datos
- Funciones básicas de Excel aplicadas a la gestión de recursos humanos
- Creación y edición de tablas para la gestión de información de empleados
- Importación y exportación de datos entre Excel y otros sistemas de gestión de recursos humanos
- Uso de filtros y ordenación para analizar y visualizar datos de personal
- Prácticas de seguridad y protección de datos en Excel y 365
- Consejos de organización y gestión eficiente de datos de recursos humanos en Excel y 365
tema 2
Análisis y Reportes de Personal con Excel
- Análisis de rotación de personal y retención de empleados
- Cálculo de indicadores clave de desempeño (KPIs) del departamento de Recursos Humanos
- Creación de informes de ausentismo y horas laboradas
- Análisis de costos laborales y presupuestos de personal
- Seguimiento de reclutamiento y selección de personal
- Evaluación de la efectividad de programas de capacitación y desarrollo
- Análisis de la distribución de habilidades y competencias del equipo
- Generación de reportes de evaluación del clima laboral
- Análisis de la diversidad e inclusión en la fuerza laboral
- Presentación efectiva de informes utilizando gráficos y tablas dinámicas
- Plantillas de la sección
tema 3
Gestión de Recursos Humanos Avanzada con Excel
- Automatización de procesos de Recursos Humanos mediante macros
- Desarrollo de formularios y plantillas personalizadas para gestión de personal
- Seguimiento y análisis de programas de beneficios y compensaciones
- Gestión de horarios y planificación de turnos de trabajo
- Creación de modelos de pronóstico de necesidades de personal
- Análisis de estructuras organizativas y flujos de trabajo
- Desarrollo de herramientas de evaluación de desempeño y feedback 360
- Uso de Solver para optimizar procesos de Recursos Humanos
- Integración de Excel con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS)
- Mejores prácticas para la implementación y gestión de procesos avanzados de recursos humanos en Excel
- Plantillas de la sección
tema 4
Análisis de Compensaciones y Beneficios con Excel
- Análisis de la estructura salarial y equidad interna
- Evaluación de políticas de compensación variable y bonificaciones
- Seguimiento y análisis de beneficios ofrecidos a los empleados
- Análisis comparativo de compensaciones con el mercado laboral
- Gestión de presupuestos de compensaciones y beneficios
- Análisis de costos y retorno de inversión de programas de beneficios
- Cálculo y análisis de compensaciones por desempeño
- Evaluación de la efectividad de programas de bienestar laboral
- Análisis de tendencias en compensaciones y beneficios
- Desarrollo de estrategias de compensación basadas en datos analíticos
- Plantillas de la sección
tema 5
Gestión del Talento y Desarrollo con Excel
- Seguimiento y análisis de competencias y habilidades del personal
- Desarrollo de planes de sucesión y carrera profesional
- Evaluación del potencial de los empleados y planes de desarrollo individual
- Análisis de necesidades de capacitación y diseño de programas de formación
- Gestión de programas de mentoring y coaching
- Evaluación de la efectividad de programas de desarrollo de liderazgo
- Seguimiento y análisis del rendimiento y productividad del personal
- Desarrollo de estrategias de retención de talento
- Análisis de tendencias de reclutamiento y mercado laboral
- Implementación de estrategias de employer branding basadas en análisis de datos
- Plantillas de la sección
tema 6
Gestión de Desempeño y Evaluación con Excel
- Diseño de sistemas de evaluación del desempeño
- Definición de objetivos SMART y métricas de desempeño
- Desarrollo de formularios y herramientas de evaluación del desempeño
- Seguimiento y análisis de resultados de evaluaciones de desempeño
- Retroalimentación y coaching efectivo basado en resultados de evaluaciones
- Gestión de planes de mejora del desempeño
- Evaluación del impacto del desempeño en la organización
- Análisis comparativo de desempeño individual y de equipos
- Desarrollo de estrategias de reconocimiento y recompensas
- Implementación de acciones correctivas y planes de desarrollo basados en evaluaciones
- Plantillas de la sección
tema 7
Gestión de la Diversidad y la Inclusión con Excel
- Análisis de la diversidad en la fuerza laboral
- Evaluación de la equidad de género y diversidad étnica
- Seguimiento y análisis de iniciativas de inclusión laboral
- Desarrollo de programas de diversidad e inclusión
- Evaluación del impacto de la diversidad en la cultura organizacional
- Análisis de tendencias de diversidad en reclutamiento y selección
- Implementación de estrategias de inclusión en el lugar de trabajo
- Gestión de programas de sensibilización y capacitación en diversidad
- Desarrollo de políticas de no discriminación y equidad salarial
- Monitoreo y análisis de indicadores de diversidad e inclusión
- Plantillas de la sección
tema 8
Gestión del Ausentismo y Bienestar Laboral con Excel
- Seguimiento y análisis de tasas de ausentismo y presentismo
- Evaluación de las causas y tendencias de ausentismo
- Desarrollo de políticas y programas de control del ausentismo
- Análisis del impacto del ausentismo en la productividad y costos laborales
- Implementación de programas de bienestar laboral y salud ocupacional
- Gestión de estrategias de conciliación trabajo-vida personal
- Evaluación del clima laboral y su impacto en el ausentismo
- Desarrollo de iniciativas de prevención del estrés laboral y el burnout
- Análisis comparativo de programas de bien
- Implementación de políticas de flexibilidad laboral y teletrabajo para reducir el ausentismo
- Plantillas de la sección
tema 9
Análisis de Reclutamiento y Procesos de Selección con Excel
- Seguimiento y análisis de métricas de reclutamiento
- Evaluación del rendimiento de fuentes de reclutamiento
- Análisis de tiempos y costos del proceso de selección
- Desarrollo de perfiles de puesto y competencias
- Gestión de bases de datos de candidatos y talento
- Evaluación de la experiencia del candidato durante el proceso de selección
- Análisis comparativo de candidatos y perfiles de éxito
- Desarrollo de estrategias de employer branding para atraer talento
- Implementación de técnicas de selección basadas en datos
- Análisis de la eficacia del proceso de selección y propuestas de mejora
- Plantillas de la sección
tema 10
Gestión de Formación y Desarrollo Profesional con Excel
- Identificación de necesidades de formación y desarrollo
- Evaluación del impacto del entrenamiento en el desempeño laboral
- Análisis de la efectividad de programas de capacitación
- Desarrollo de planes de formación y desarrollo individualizados
- Seguimiento y análisis del progreso y resultados de la formación
- Evaluación de la satisfacción y percepción de los empleados sobre la formación
- Análisis comparativo de programas de formación interna y externa
- Desarrollo de estrategias de aprendizaje y desarrollo continuo
- Implementación de tecnologías de aprendizaje y desarrollo en línea
- Análisis del retorno de inversión (ROI) de programas de formación y desarrollo
- Plantillas de la sección
tema 11
Gestión de Conflictos y Relaciones Laborales con Excel
- Identificación y análisis de conflictos laborales
- Evaluación de causas y factores de conflictos en el trabajo
- Desarrollo de estrategias de prevención de conflictos
- Gestión de procesos de mediación y resolución de conflictos
- Análisis de resultados y efectividad de acciones de resolución de conflictos
- Evaluación del clima laboral y su relación con los conflictos
- Desarrollo de políticas y procedimientos para manejo de conflictos
- Implementación de programas de comunicación y trabajo en equipo
- Análisis comparativo de tendencias de conflictos y su impacto en la organización
- Evaluación de la satisfacción laboral y relaciones entre empleados
- Plantillas de la sección
tema 12
Gestión del Rendimiento, Formularios y Feedback con Excel
- Definición de objetivos SMART y métricas de desempeño
- Desarrollo de sistemas de evaluación del desempeño
- Seguimiento y análisis de resultados de evaluaciones de desempeño
- Retroalimentación y coaching efectivo basado en resultados de evaluaciones
- Gestión de planes de mejora del desempeño
- Evaluación del impacto del desempeño en la organización
- Análisis comparativo de desempeño individual y de equipos
- Desarrollo de estrategias de reconocimiento y recompensas
- Implementación de acciones correctivas y planes de desarrollo basados en evaluaciones
- Mejores prácticas para la gestión del rendimiento y feedback efectivo
- Plantillas de la sección
tema 13
Proyecto Final: Optimización de Procesos de Recursos Humanos con Excel
- Descripción y análisis de los objetivos del proyecto
- Análisis de la situación de la empresa ficticia
- Diseño y uso de plantillas personalizadas en excel para mejorar los procesos identificados
- Diseño de formularios de evaluación de desempeño y seguimiento de candidatos
- Control de ausentismo
- Desarrollo de informes y dashboards interactivos para visualziar métricas clave
- Analizando métricas para gestión de talento, tasas de rotación, tiempo promedio de reclutamiento e índices de ausentismo
- Implementacón de soluciones a través de datos simulados de la empresa ficticia
- Evaluación de resultados y análisis de impacto de las mejoras aplicadas
- Evaluando la eficiencia operativa, satisfacción del personal y rendimiento de la empresa
- Presentación final de resultados para el cuerpo directivo de la empresa ficticia
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