Imagina

FUNDAE​

Fundación Estatal de Formación para el Empleo

Los cursos formativos impartidos por Imagina Formación pueden ser bonificados en su totalidad a través de Fundae, más conocida como Fundación Tripartita.

En este artículo vamos a explicar de forma detallada, cómo puedes conseguir que tu formación se bonifique hasta el 100% de su importe, tramites necesarios, importe de la bonificación, etcétera. Al final del mismo, podrás encontrar nuestro FAQ de preguntas, con las cuestiones más consultadas por nuestros alumnos.

¿Qué son los cursos bonificados?

La legislación española establece programas de formación para los trabajadores, con carácter de obligatoriedad en las empresas. Se les conoce con el nombre de “cursos bonificados”. Consisten en cursos de capacitación de las diferentes áreas, mediante los cuales el trabajador verá aumentado sus conocimientos y podrá aplicarlos en trabajo diario.

Todos los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la Formación profesional, ante esto se genera la cuota de cotización y se asignan para ese ejercicio un número de créditos. 

Su cálculo depende de dos variables: la cotización realizada el año anterior y la cantidad de trabajadores de la compañía. Puede bonificar desde un solo trabajador en adelante. La limitación viene dada por los módulos económicos fijados en la normativa, de acuerdo a la modalidad, niveles de la formación requerida, número de horas del programa de formación y cantidad de participantes.

¿Qué es FUNDAE?

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas – denominada formación programada por las empresas -abarca acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación, y su objetivo es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE). Es gestionada con fondos públicos, creada como ayuda al sector empresarial en la formación profesional de sus trabajadores. Se encuentra registrada en el Art. 36 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio. Sus funciones están contempladas en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, entre las cuales están:

  • Apoyar al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en el ámbito de formación y creación de empleos.
  • Asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en lo relacionado con los programas de formación.
  • Fomentar la investigación en el desarrollo de nuevas formaciones para el empleo.
  • Participar en el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP).
  • Participar en el Cetro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional.
  • Favorecer el acceso a través de subvención formaciones gratuitas a personas en edad productivas empleadas y desempleadas inscritas en los Servicios Públicos de Empleo.

¿Cuánto crédito tiene mi empresa?

Se calcula a partir de dos datos:

  • Lo cotizado por la empresa
    En concepto de Formación Profesional en el año anterior.
  • El tamaño de su plantilla
    Puedes solicitarnos que verifiquemos tus créditos, si nos cumplimentas el convenio de adhesión.

¿Si cumplo todos los requisitos puedo bonificar el curso al 100%?

El importe total bonificado del curso dependerá siempre del crédito de la empresa, Imagina Formación cumple con todos los requisitos, para bonificar el curso al 100%, pero siempre que el alumno cumpla con todos los requisitos solicitados, y que la empresa tenga el crédito suficiente.

Cofinanciación privada

Consiste en aportar un porcentaje proporcional al número de trabajadores, con el fin de financiar los costes de formación. Es decir, si la empresa posee 6 empleados o más, tendrá que facilitar que el trabajador realice de forma parcial la formación en horario laboral, forma parte de uno de los requisitos que se debe cumplir desde la empresa.

  • Entre 1- 5 trabajadores, exentos de cumplimiento.
  • Entre 6 – 9 trabajadores, 5%.
  • Entre 10 – 49 trabajadores, 10%.
  • Entre 50 – 249 trabajadores, 20%.
  • A partir de 250 trabajadores, 40%.

Cursos bonificados por FUNDAE

El sector empresarial se enriquece con una gran diversidad de actividades económicas que requieren de personal capacitado para el desempeño efectivo de sus funciones. Pensando en ello, se ha creado FUNDAE ofreciendo  programas de formación profesional para los trabajadores, con el fin de alcanzar un mayor nivel productivo.

Los mismos son realizados a través de bonificaciones asumidas por las empresas. Existe una interminable gama de recursos de formación diseñados para cada especialidad. Queda en manos del trabajador seleccionar. Se encuentran clasificados en las siguientes áreas, solo por mencionar algunas:

  • Contabilidad. Contabilidad básica, media y avanzada, Cuentas anuales, Costes, Controlling, Contasol, Análisis Financiero, Presupuesto, Nómina y Seguro Social.
  • Fiscalidad. Impuesto de Sociedades, Valor Añadido IVA, IRPF, Impuesto de Sucesiones y Donaciones, ITP y AJD (Transmisiones Patrimoniales).
  • Recursos Humanos. Selección de personal, Habilidades directivas, Liderazgo y gestión del tiempo, Coaching empresarial, Manejo del estrés laboral.
  • Marketing Digital y Redes Sociales. Posicionamiento SEO, Community Manager, Comercio electrónico.
  • Técnicas de Ventas. Negociación comercial, Telemarketing, Técnicas de ventas, Atención al público.
  • Publicidad. Branding, Publicidad digital.
  • Ofimática. Microsoft básico, medio y avanzado.
  • Idiomas. Inglés, Castellano, Portugués, Francés, Alemán, etc.
  • Comercio Exterior. Aduanas, Impuestos, Pagos, Comercio internacional, Incoterms.
  • Protocolos y Eventos. Organización de eventos.
  • Renovables. Energías renovables, solares, térmicas, fotovoltaica.
  • ISO. Control de calidad y normativas ISO.
  • Hostelería y turismo. Todo lo relacionado al ramo.
  • Restaurante y Manipulación de Alimentos. Chef, cocina nacional e internacional.
  • Riegos Laborales. Seguridad industrial, Prevención laboral, Primeros auxilios, ISO.
  • Lenguajes de programación. JAVA, XHTML, SQL, WORDPRESS.
  • SAP. Recursos Humanos, Producción, Gestión de materiales, Logística, Finanzas.
  • Mecánica Industrial. Mantenimiento de maquinarias industriales, neumáticas, climatización.

Condiciones para hacer los cursos bonificados

Con el pago de las cuotas de Seguridad Social, las empresas pueden aprovechar al máximo las herramientas que facilita FUNDAE a través de formaciones programadas.Dependiendo de la categoría.

  • Estar al corriente de pago frente Agencia Tributaria y Seguridad Social.
  • En su caso, haber informado a la RLT.
  • Haber comunicado el inicio, realizado y comunicado la finalización de la formación.
  • Pueden ser presenciales, Online (teleformación) o mixtos.
  • Los importes de las bonificaciones deben estar abonados antes de realizar los cursos.
  • Tener disponible la documentación que justifica la formación para ser presentada a la entidad organizadora ante el FUNDAE.

Requisitos de un trabajador para bonificar un curso

  • Los trabajadores deben ser empleados por cuenta ajena de la empresa.
  • Los niveles superiores o avanzados de programas de formación, exigen un conocimiento previo de su contenido.
  • Deben ser trabajadores asalariados que coticen a la Seguridad Social. Están excluidos los autónomos y funcionarios.
  • El contenido del curso debe estar relacionado con el trabajo desempeñado.
  • Debe asistir mínimo al 80% de las clases si son presenciales. Estar conectado el 75% de la duración del curso en el campus Online (teleformación).
  • Realizar de forma satisfactoria el 75% de la formación.

Requisitos de un curso para ser bonificado

  • Varían entre: presenciales, online o mixtos (mínimo 20% presencial). Con una duración mínima de 2 horas para considerarse bonificables.
  • Son sujetos a inspecciones.
  • No pueden superar, más de 8 horas al día.
  • Los cursos online deben contener un sistema gestor de seguimiento que permita la creación de los grupos formativos, facilite el feedback entre alumnos y tutor utilizando un foro, chat o correo electrónico. Además, se exige la aplicación de herramientas didácticas durante su desarrollo.
  • Deben mantener el registro de actividades, controles de asistencia, controles de evaluación, contenido didácticos.
  • Se exige la entrega de certificados de aprobación, ya sea en físico o virtual.
  • Deben contener contrato de la organización, comprobante de pago y justificativo de costes.

Pasos para tramitar la bonificación de curso

Cálculo del crédito

El crédito dirigido a la formación programada corresponde a la cantidad destinada por la empresa, para que sus trabajadores realicen los cursos durante el año. Para su cálculo se considera el tamaño de la plantilla del año anterior y el aporte total por concepto de formación profesional. Se obtiene multiplicando:

  • Base del apartado otras cotizaciones * 0,7 = crédito de formación / 100

Plantilla media

  • Entre 1 – 5 trabajadores, 420 euros.
  • Entre 6 – 9 trabajadores, 100%.
  • Entre 10 – 49 trabajadores, 75%.
  • Entre 50 – 249 trabajadores, 60%.
  • A partir de 250 trabajadores, 50%.

Información a los representantes legales de los trabajadores

Una vez seleccionada la formación bonificada, se les comunica a los representantes legales con 7 días naturales de anticipación a la fecha programada. Se debe disponer de la siguiente información:

  • Denominación, descripción y objetivos de las formaciones.
  • Número de participantes para cada formación.
  • Calendario programado.
  • Modalidad pedagógica.
  • Lugar y hora para la impartición.
  • Balance de acción formativa.

 La duración máxima para la entrega del certificado será de 2 meses después de la fecha fin. La bonificación se puede deducir de los Seguros Sociales hasta el boletín de diciembre de ese mismo ejercicio.

Aplica la bonificación

El Sistema de Liquidación Directa se encarga de aplicar las bonificaciones por formación. De resultar el saldo acreedor, la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) realiza el reembolso. Además, FUNDAE comprobará la bonificación, recaudación de los requisitos, resultados de control y algún seguimiento, si lo hubiese.

Como podrás ver, FUNDAE ha dado un valioso aporte al sector empresarial con estos programas de bonificación destinado a cada trabajador. Aprovechar los recursos de la Seguridad Social en incrementar el valor del capital humano, es una forma inteligente de llegar a mayores niveles de productividad en medio de un mercado tan competitivo como el tecnológico. Lograr estos objetivos requiere contar solo con una serie de requisitos para bonificar el curso que más convenga a la empresa.

PREGUNTAS FRECUENTES

Las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. La formación financiada a través de estas ayudas, denominada formación programada por las empresas, abarca acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación, y su objetivo es responder a las necesidades específicas de formación planteadas por las empresas y sus trabajadores.

Se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional en el año anterior y el tamaño de su plantilla, puedes solicitarnos que verifiquemos tus créditos, si nos envías el convenio de adhesión cumplimentado. (Podéis solicitar más información aquí: [email protected])

El importe total bonificado del curso dependerá siempre del crédito de la empresa, Imagina Formación cumple con todos los requisitos, para bonificar el curso al 100%, pero siempre que el alumno cumpla con todos los requisitos solicitados, y que la empresa tenga el crédito suficiente.

Solo pueden acumular el crédito para el siguiente ejercicio, las empresas de menos de 50 trabajadores que lo indiquen en la plataforma de Fundae, antes del 30 de junio del mismo año.

Los créditos asignados para un ejercicio, (al menos que cumplas los requisitos para acumular) caducan el 31 de diciembre del mismo.

Sí, siempre que nos remitas cumplimentado de forma correcta el convenio de adhesión, antes del 30 de junio del ejercicio actual.

No, funciona a modo de autorización, para que podamos verificar vuestros créditos asignados para este ejercicio.

Todas las empresas de 10 trabajadores o más deben colaborar mediante recursos propios en la financiación de la formación de sus trabajadores. La aportación dependerá del número de trabajadores en plantilla, quedando exentas aquellas empresas que cuentan con menos de diez trabajadores.

Es un documento que adjuntamos en el mail de bienvenida, donde deberás registrar las horas de realización del curso en horario laboral, nosotros te informaremos de las horas mínimas a realizar, en función de vuestro % de cofinanciación.

Esto debería aparecer así:

  • De 6 a 9 trabajadores, 5%
  • De 10 a 49 trabajadores 10%.
  • De 50 a 249 trabajadores 20%.
  • Más de 250 trabajadores 40%.

[(Suma del salario bruto anual de los trabajadores + Seguridad a cargo de la empresa)/Número de trabajadores participantes]/Número de horas anuales trabajadas (convenio)

7 días naturales y 15 días naturales si la empresa dispone de RLT (Representante legal de los trabajadores).

Realización del 75% del curso de forma satisfactoria. Tiempo de conexión, ebes permanecer conectado al menos el 75% del tiempo total del curso. (Ej, si el curso es de 40 horas, el tiempo total de conexión debe ser, al menos, de 30 horas, durante toda la duración de la formación) y la cofinaciación obligatoria.

El curso no podrá bonificarse y/o recibirás un requerimiento solicitando la devolución del total de la bonificación, en un plazo máximo de dos años desde su finalización.

No, Una vez comunicada la Acción Formativa, no se pueden modificar las fechas, ni paralizarlas.

Convenio de adhesión: Cumplimentado y firmado por el representante legal de la empresa, con la fecha y lugar en la parte inferior izquierda. Cumplimentar a continuación de »circunstancia que se acredita mediante escritura (lo que corresponda)» con la hoja y el tomo del registro.

RLT (Representante legal de los trabajadores): Documento de representante legal de los trabajadores. En el caso de no tener, deja constancia en el cuerpo del mail cuando me remitas la documentación cumplimentada.

Plantilla Excel: Cumplimentar con todos los datos que se solicitan de los trabajadores que vayan a cursar la formación.

En las celdas numéricas, no poner ni espacios, ni barras ni guiones.

Es imprescindible que el teléfono facilitado sea el personal del alumno, es un dato requerido por el SEPE.

Os dejamos las indicaciones de cómo cumplimentar las dos últimas celdas del Excel:

Cuenta de cotización asociada al alumno (sin barras): Código de Cuenta de Cotización (CCC). El CCC es un número de inscripción en el sistema de la Seguridad Social, que va vinculado a la actividad económica en la que previamente se ha registrado la Empresa, en el Impuesto de Actividades Económicas o Censo. Todos los trabajadores de la misma provincia se agrupan en el mismo CCC.

Coste Salarial trabajador/hora (1800 horas al año): Cálculo del coste/hora de los trabajadores que participan en el grupo:
(Suma del salario bruto anual del trabajador + Seguridad a cargo de la empresa) este resultado se divide entre las horas que realice el trabajador al año, ponemos como estándar 1800 pero en ocasiones cambia según convenio o jornadas reducidas. Realizar esta operación con cada uno de los trabajadores que se vayan a inscribir en la formación.

Se enviará el mismo día del inicio.

Encontrarás las credenciales de acceso al campus, la fecha fin de la formación, el control de horas en horario laboral, la guía didáctica y las instrucciones para una correcta bonificación del curso.

Verificaremos que has cumplido con todos los requisitos del curso de forma correcta, te enviaremos el diploma acreditativo y te solicitaremos la documentación fin cumplimentada.

Recibí del diploma : Cumplimentado con los datos del alumno y firmado por el mismo en el campo «»Recibí Diploma»»

Control de asistencia (ya enviado en el mail de bienvenida): Cumplimentado con las horas que se han realizado dentro de la jornada laboral (informado antes del inicio del curso), tal y como se le indicó al alumno en el mail de bienvenida y para poder cumplir con la cofinanciación solicitada por FUNDAE.

Cuestionario Evaluación: Cumplimentado por el alumno sin firmar ni poner el nombre. Imprescindible indicar al final de la segunda página la fecha en la que se ha cumplimentado.

Una vez nos remitas la documentación fin, correctamente cumplimentada, te remitiremos la notificación fin de la Acción Formativa, para que podáis gestionar la bonificación en los Seguros Sociales.

Por el momento, solo los trabajadores que cotizan al Régimen General pueden realizar los cursos disponibles.

Sí, todas las empresas tienen como mínimo 420€ asignados a modo de crédito, pero debes avisarnos por escrito de que se trata de una empresa de nueva creación.

Sí, un tutor responderá todas tus dudas y corregirá tus ejercicios.

A través del Chat, el Foro y el mail directo.

Fuente consultada para la realización de este artículo.